เกณฑ์การขึ้นเงินเดือน ปี2569

หลักเกณฑ์ในการพิจารณาความดีความชอบและขึ้นเงินเดือนบุคลากร
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙

๑. ให้ขึ้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๙ ภายในกรอบวงเงินไม่เกินร้อยละ ๔ (ไม่รวมอัตราว่าง)
๒. ให้แต่ละส่วนงานพิจารณาความดีความชอบเฉพาะผู้มีสิทธิ์ขึ้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๙ โดยให้ใช้แบบฟอร์มใบรวมคะแนนตามแบบ บค. ๓๘, บค.๔๐, บค.๔๒ หรือ บค.๔๔ ที่ กบม.กำหนด แล้วนำคะแนนที่ผ่านการพิจารณาโดยคณะกรรมการขึ้นเงินเดือนฯ มาเทียบตามหลักเกณฑ์การเทียบคะแนนผลการปฏิบัติงานเป็นค่าร้อยละสำหรับการขึ้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ เพื่อประกอบการพิจารณา ของคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
๓. บุคลากรผู้มีสิทธิ์ขึ้นเงินเดือน ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ จะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่ระบุไว้ในข้อ ๑๑ แห่งประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากร พ.ศ. ๒๕๔๒
๔. บุคลากรผู้มีสิทธิขึ้นเงินเดือน ในปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๙ จะต้องได้ปฏิบัติงานในหน้าที่ประจำของตน หรือหน้าที่อื่นที่มหาวิทยาลัยมอบหมายให้ปฏิบัติ ไม่น้อยกว่าแปดเดือน ตามข้อ ๕ แห่งประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากร พ.ศ.๒๕๔๒
๕. บุคลากรที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติงาน ซึ่งยังไม่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง แต่ปฏิบัติงานมาแล้ว ไม่น้อยกว่าแปดเดือน ให้ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลการปฏิบัติงานจริง
๖. บุคลากรที่จะครบเกษียณอายุการปฏิบัติงาน ให้ได้รับการพิจารณาความดีความชอบและขึ้นเงินเดือน
๗. ให้แต่ละส่วนงานพิจารณาความดีความชอบของบุคลากรที่จะได้คะแนนระดับดีเยี่ยม ให้ถือตามเกณฑ์ ดังนี้ โดยบุคลากรภายในส่วนงาน (ไม่นับรวมผู้ดำรงตำแหน่งบริหาร) มีจำนวนตั้งแต่ ๑-๑๐ รูป/คนให้มีผู้ได้รับการประเมินระดับดีเยี่ยมได้ ๑ รูป/คน บุคลากรภายใน ส่วนงานมีจำนวน ๑๑-๑๕ รูป/คน ให้มีผู้ได้รับการประเมินระดับดีเยี่ยมได้ ๒ รูป/คน บุคลากรภายในส่วนงานจำนวน ๑๖-๒๐ รูป/คน ให้มีผู้ได้รับการประเมินระดับดีเยี่ยมได้ ๓ รูป/คน เว้นแต่คณะกรรมการฯ จะพิจารณาเป็นอย่างอื่น
๘. บุคลากรที่มีผลการประเมินการปฏิบัติงานดีเยี่ยม และ/หรือระดับพอใช้ ให้หัวหน้าส่วนงานชี้แจงเป็นเอกสาร อธิบายเหตุผล รวมถึงภาระงานและผลสำเร็จของงาน ตามแบบฟอร์มที่มหาวิทยาลัยกำหนด
๙. บุคลากรที่อยู่ระหว่างการถูกสอบสวนทางวินัย หรืออยู่ระหว่างการถูกฟ้องคดีอาญา ให้ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรผู้นั้นตามหลักเกณฑ์ปกติ แต่ให้ชะลอการขึ้นเงินเดือนของบุคลการผู้นั้นไว้ก่อน จนกว่าการสอบสวนหรือการพิจารณาคดีจะสิ้นสุด จึงให้ผู้มีอำนาจสั่งให้ขึ้นเงินเดือนหรืองดการขึ้นเงินเดือน ตามความในข้อ ๑๕ แห่งประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่องการเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากร พ.ศ.๒๕๔๒

๑๐. ผู้เป็นลูกหนี้เงินยืมของมหาวิทยาลัยตั้งแต่อดีตจนถึงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ ที่ยังมิได้คืนเงินยืม (ยกเว้นกรณียืมเงินทดรองจ่ายที่ยืมในเดือนสุดท้ายของปีงบประมาณ) จะไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขึ้นเงินเดือน ตามความในข้อ ๑๕/๑ แห่งประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่อง การเลื่อนขั้น
เงินเดือนบุคลากร (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๕ ประกอบความในข้อ ๑๑ แห่งประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินยืมทดรองจ่าย พ.ศ. ๒๕๕๖
๑๑. กรณีบุคลากรที่ลาศึกษาต่อ ให้พิจารณาความดีความชอบ ดังนี้
๑) ผู้ที่ลาศึกษาต่อในประเทศเต็มเวลา หรือผู้ที่ลาศึกษาต่อต่างประเทศ จะไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
๒) ผู้ที่ลาศึกษาต่อในประเทศแบบไม่เต็มเวลา โดยจะปฏิบัติงานในวันที่ไม่ได้ไปเรียน และปฏิบัติงานชดเชยเพื่อสิทธิในการขึ้นเงินเดือนประจำปี ถ้าอยู่ระหว่างศึกษาหรือยังไม่จบ Course Work ให้ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนไม่เกินร้อยละ ๒.๕ ผู้ที่ศึกษาจบรายวิชา หรือจบ Course Work แล้ว และได้
มีหนังสือขอกลับเข้าทำงานต่อคณะกรรมการบริหารงานบุคคลแล้ว คณะกรรมการฯ รับทราบแล้ว ให้ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนไม่เกินร้อยละ ๓
๑๒. บุคลากรของมหาวิทยาลัยผู้มีสิทธิขึ้นเงินเดือน ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ จะต้องเข้าร่วมกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติประจำปีของมหาวิทยาลัยอย่างสม่ำเสมอ ตามประกาศมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย เรื่อง การจัดกิจกรรมเฉลิมพระเกียรติ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๗
๑๓. ตารางหลักเกณฑ์การเทียบคะแนนผลการปฏิบัติงานเป็นค่าร้อยละ สำหรับการขึ้นเงินเดือนบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ ให้ใช้ได้ทั้งตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป และปะเภทบริหารวิชาการ
๑๔. การปรับเศษ ให้ปรับเศษของหลักหน่วยเป็น ๐ (ศูนย์) กรณีที่หลักหน่วยต่ำกว่า ๕ ให้ปรับลดลง กรณีหลักหน่วยตั้งแต่ ๕ ขึ้นไป ให้ปรับขึ้น
๑๕. กรอบวงเงินที่เหลือจากการพิจารณาขึ้นเงินเดือน ให้เป็นอำนาจในการพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบขึ้นเงินเดือนบุคลากร หรือเป็นอำนาจของอธิการบดี
๑๖. การดำเนินการพิจารณาความดีความชอบฯ ให้แล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน พ.ศ.๒๕๖๘

Download

File	File size	Downloads
เกณฑ์ร้อยละการขึ้นเงินเดือน 2569	89 KB	36
คำสั่งกรรมการพิจารณาความดีความชอบ	230 KB	13
บค.๔๕	133 KB	10
แบบ บค.38,40,42,44	765 KB	13
แบบรายงานคำชี้แจงบุคลากรได้ระดับดีเยี่ย	23 KB	28
ประกาศ-มจร-เรื่อง-การประเมินผลการปฏิบัติง	261 KB	20
ประกาศมหาวิทยาลัย ว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่	825 KB	16
หลักเกณฑ์ในการพิจารณาขึ้นเงินเดือน 2569	151 KB	24
รวมไฟล์การพิจารณาความดีความชอบฯ2569	1 MB	19